Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Parkland World Indonesia

Daniel Oddy Julian; Neneng Tita Amalya

doi:10.70451/amanah.v3i1.160

Authors

Daniel Oddy Julian Universitas Pamulang
Neneng Tita Amalya Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.70451/amanah.v3i1.160

Keywords:

Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan Pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Parkland World Indonesia secara parsial dan simultan. Metode pada penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel adalah sampel jenuh dengan mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel yaitu sebanyak 55 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dengan pengujian uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji linier sederhana, uji regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t hipotesis dan uji f hipotesis. Hasil penelitian Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Parkland World Indonesia ditunjukan oleh persamaan regresi linier berganda Y=2,830+ 0,186 X1+0,732 X2. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai F hitung > F tabel (125,385 > 3,18) dan diperkuat dengan nilai signifikasi 0,000>0,05. Dengan ini dapat disimpulkan H03 ditolak dan Ha3 diterima. Dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja (X1) dan pelatihan kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmad, R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perdagangan Kota Makassar (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR).

Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.

Dewi, D. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Arara Abadi Sinarmas Forestry (Doctoral dissertation, Universitas Lancang kuning).

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi.

Erlangga, H. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(3), 319-331.

Fadila, R. A., & Pangestu, E. R. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pusat Pilaki Bandung (Doctoral Gissertation, Universitas Pasundan Bandung).

Haloho, Y. T., Situmeang, H. H., & Mawaddah, S. M. (2023). Komitmen Organisasi, Iklim Organiasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Management And Bussines (Jomb), 5(2), 1888-1896.

Hariandja, Marihot, T.E (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Grasindo.

Khurotin, N. (2018). Analisis pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di PT Beon Intermedia Cabang Malang (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).

Maharani, A., Tanjung, H., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai badan pendapatan daerah Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 30-41.

Malthis, R.L dan Jackson. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.

Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2017). Evaluasi kinerja SDM, Cetakan Kedelapan. Bandung: PT. Refika Aditama.

Maula, Z. P. I., Harisandi, Y., & Kusnadi, E. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Guru Asn Di SMA Negeri 1 Prajekan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(1), 216-229.

Nafilah, I. K., & Fadlillah, A. M. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang di Masa Pandemi Covid-19. Journal of Young Entrepreneurs, 2(1), 192-200.

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21-30.

Rivai, V. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan.

Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter (2019) Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.

Sari, R. (2018). Motivasi berprestasi, kepuasan kerja dan manajerial kepala sekolah serta dampaknya terhadap kinerja guru. JEHSS: Journal of Education, Humaniora and Social Sciences, 1(1), 16-19.

Siangian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Stoner. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Subyantoro, Arief dan FX. Suwarto. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi.Yogyakarta: Andi. 2020

Wibowo (2018) Manajemen Kinerja, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrapindo Persada.

Yusnandar, W., & Nefri, R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 61-72.

Yusuf Hamali, A. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service), Yogyakarta.