Pengaruh Lingkungan kerja fisik dan Kompensasi terhadap Produktivitas karyawan pada McDonald’s Grand Batavia Kabupaten Tangerang

Authors

  • Dede Andi Universitas Pamulang
  • Eva Karmila Program Studi Manajemen, Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Indonesia

Keywords:

Lingkungan kerja fisik, Kompensasi, Produktivitas Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada McDonald’s Grand batavia Kabupaten Tangerang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif.Teknik pengambilan sample menggunakan sampling jenuh yang di perolah sample sebanyak 57 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien kolerasi, koefisien determinasi,dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 42.8% dan uji hipotesis di peroleh t hitung > t table 6.361>2.004).Lingkungan kerja fisik dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan persamaan regresi Y=6.627+0.478X1+0.369 X2. Nilai koefisien Determinasi sebesar 54.3% Sedangkan sisanya sebesar 45.7% di pengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh F hitung > F table atau (32.092 > 2.780).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, M (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep danIndikator). Riau:Zanafa Publishing

Alex S. Nitisemito dalam Nuraini, 2013. Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia

Anwar Prabu Mangku negara ,2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosda karya, Bandung

Anwar Prabu Mangku negara. 2015.Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan

Badriyah, M (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1: Bandung Pustaka Setia

Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajeme Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan Yogyakarta: Gava Media.

Bungin, Burhan. (2015) .Metodologi Penelitian Kualitatif. Jakarta: Rajawali Pers

Cahyadi, Apdian dan Sumarsono .2013. Pengaruh Produk, Lokasi dan Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan serta Kepuasan Pelanggan Terhadap

Chukwuma, E. M., & Obiefuna,O. (2014). Effectof Motivationon Employee Productivity AStudy of Manufacturing Companiesin Nnewi .Journal of Managerial Studies and Research 2(7) .

Damayanti, Riski. Oktober 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis Rs Islam Siti Kha dijah Palembang), Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XV No 2

Dewi. C.I.A. Sintya dan Wibawa. I.M.Artha. 2016. Pengaruh Stres Kerjadan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank BPD Bali Cabang Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud.Vol. 5No. 12. 7583-7606

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfa beta

Garry Dessler, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Indeks, Jakarta.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBMSPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hasibuan,2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi. Aksara, jakarta

Hasibuan, Malayu S.P, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi,. PT. Bumi Aksara Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P.Manajemen Sumber Daya Manusia .Jakarta: PT Bumi Aksara ,2016.

Hasibuan,Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempat belas, Jakarta,Penerbit : Bumi Aksara.

hasibuan, Malayu Sp.2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tiga belas. Jakarta: BumiAksara.

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu.(2019). Manajemen Sumber Daya Manusia .(Edisi Revisi) Jakarta: Penerbit. PT. Bumi Aksara.

Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajag rafindo Persada kedua belas. Remaja Rosda karya: Bandung

Masram. (2017). Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo: Zifatama Nuraini, T. 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini

Syam: Pekanbaru. Robbins, StephenP. and Mary Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1Edisi13,Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.

Sedarmayanti ,”Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil”. Refika Aditama, Bandung, 2017

Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja bandungPenerbit. CV Mandar Maju.

Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta

Sugiyono.(2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung: PT Alfabet.

Sugiyono. (2018).Metode Penelitian Kombinasi (MixedMethods). Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono.(2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfa beta

Sugiyono.(2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfa beta, CV

Wibowo. 2013. Perilaku dalam Organisasi.. Jakarta: PT. Raja Graf indo Persada

Widodo, Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya

Downloads

Published

2024-05-01

How to Cite

Andi, D., & Karmila, E. (2024). Pengaruh Lingkungan kerja fisik dan Kompensasi terhadap Produktivitas karyawan pada McDonald’s Grand Batavia Kabupaten Tangerang. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen , 2(1), 36–43. Retrieved from https://jurnalamanah.com/index.php/AMANAH/article/view/16