Peran Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
https://doi.org/10.70451/amanah.v4i2.1119
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis peran gaya kepemimpinan dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Group Mitra Indonesia Tangerang. Penelitian menggunakan metode asosiatif kuantitatif dengan melibatkan 65 responden. Analisis data dilakukan melalui regresi linier, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berperan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang mengindikasikan bahwa kepemimpinan yang efektif mampu mendorong karyawan bekerja secara optimal. Disiplin kerja juga berperan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga kepatuhan terhadap aturan, tanggung jawab, dan konsistensi dalam melaksanakan pekerjaan menjadi aspek penting dalam pencapaian kinerja. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berkontribusi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja karyawan perlu didukung oleh kepemimpinan yang efektif dan penerapan disiplin kerja secara konsisten.
Downloads
References
Abizar, M. A., Zulkarnain, I., & Sunardi, D. (2025). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Warung Pringga Masakan Jepang dan Eropa Tangerang Selatan. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 3(2), 115–121. https://doi.org/10.70451/amanah.v3i2.682
Firdailla, W., Widyaningrum, E., & Rahmasari, A. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Bintang Tex Indonesia. Benchmark, 1(2). https://doi.org/10.46821/benchmark.v1i2.150
Guruh, M., Sabina, F., Budiman, S., & Putri, C. D. (2026). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operator Produksi pada PT. Multi Makanan Tebet Barat. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 90–99. https://doi.org/10.70451/amanah.v4i1.1047
Hardhiyanti, A. S., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Era Mulia Abadi Sejahtera. Eqien: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1). https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.667
Ihsan, R. M. (2021). Pengaruh penerapan gaya kepemimpinan otentik, motivasi kerja, disiplin kerja, & pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Makro: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 6(2). https://doi.org/10.53712/jmm.v6i2.1060
Julian, D. O., & Amalya, N. T. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Parkland World Indonesia. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 3(1), 1–8. https://doi.org/10.70451/amanah.v3i1.160
Latif, L., & Sunarto, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinergi Komindo Fokustama Indonesia Cabang BSD City Tangerang Selatan. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(1), 10–19. https://doi.org/10.70451/amanah.v2i1.18
Mulyadi. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada Batik Modifikasi Mulie.Id Jakarta). COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(6). https://doi.org/10.59141/comserva.v3i06.1080
Nasution, H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, prestasi kerja, disiplin kerja kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rezky Raja Abadi. Jurnal Trias Politika, 5(1). https://doi.org/10.33373/jtp.v5i1.3078
Nur, N., & Yurika, A. (2023). Gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA), 10(1). https://doi.org/10.55963/jumpa.v10i1.504
Octaviani, G., & Muhardi. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan etos kerja Islami terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 2(2). https://doi.org/10.29313/jrmb.v2i2.1524
Oktavia, S., & Yanuar, Y. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(1). https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17193
Oktavia, S., & Yanuar. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(1). https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17193
Prastiwi, R., & Sanaba, H. F. (2024). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. REMB: Research Economics Management and Business, 2(2). https://doi.org/10.36232/remb.v2i2.1682
Putri, A. D., & Muis, I. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan, job description dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Siber Multi Disiplin, 3(1). https://doi.org/10.38035/jsmd.v3i1.417
Putri, A. S. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan mediasi motivasi kerja. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(1). https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.1.23
Sihombing, N. S., Amril, A., Bachtiar, L. E., Parhusip, A., & Silaen, M. (2022). Gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Marantha Kreasindo Medan. Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(3). https://doi.org/10.34308/eqien.v11i03.1001
Sopandi, A., Septiani , Y., & Afandi, M. F. (2026). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Andalan Duta Eka Nusantara Tangerang Selatan. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 128–137. https://doi.org/10.70451/amanah.v4i1.1055
Sunardi, D., & Munfarijah, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Haleyora DKI Jakarta dan Banten. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(2), 33–39. https://doi.org/10.70451/amanah.v1i2.43
Suwoko, S. J., Diporini, V. A., & Rahmani, S. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Ezra Science Bulletin, 2(2). https://doi.org/10.58526/ezrasciencebulletin.v2i2.193
Tanjung, A. W., & Afandi, M. F. (2026). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Garuda Inti Karya. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 158–167. https://doi.org/10.70451/amanah.v4i1.1063
Trihatmo, A., & Tilova, N. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Altrak 1978 Jakarta Selatan. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 3(1), 35–43. https://doi.org/10.70451/amanah.v3i1.166
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Andi Sopandi, Muhammad Faozan Afandi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
