Pengaruh Penempatan Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i2.345Keywords:
Penempatan,Lingkungan Fisik, ProduktivitasAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Penempatan dan Lingkungan kerja (fisik) terhadap produktivitas kerja pegawai dinas tata ruang dan bangunan Kabupaten Tangerang baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode Asosiatif Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 174 pegawai. dan peresntase kelonggaran karena kesalahan pengambilan sampel yang masih ditolerir/ketidaktelitian 10% (0,1), maka diperoleh jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 64 responden dari 174 pegawai. Metode analisis data menggunakan uji regresi linear sederhana, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji f. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif Penempatan dan Lingkungan kerja (fisik) terhadap produktivitas kerja pegawai dinas tata ruang dan bangunan Kabupaten Tangerang hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linear sederhana Y= 2, 810+1, 208 X1.Nilai Korelasi Sebesar 0, 870 (Sangat Kuat) Nilai Koefisien determinasi 75, 5% Nilai t hitung 1,824> 2.000 t tabel Dengan signifikasi 0,001 < 0,05 terdapat pengaruh positif dan signifikansi Lingkungan kerja (fisik) terhadap produktivitas kerja pegawai dinas tata ruang dan bangunan Kabupaten Tangerang hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linear sederhana Y= 1, 740+0, 584 X2 . Nilai Korelasi Sebesar 0, 913 (Sangat Kuat) Nilai Koefisien determinasi 83, 4% Nilai t hitung 1,362 > 2.000 t tabel Dengan signifikasi 0,001 < 0,05.
Downloads
References
Agustina, S. (2021). Pengaruh Sikap Kewirausahaan, Pendidikan Kewirausahaan dan Efikasi Diri terhadap Kesiapan Berwirausaha (Survei pada Mahasiswa di Lingkungan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Angkatan 2018 Universitas Siliwangi) [Disertasi]. Universitas Siliwangi.
Andriyany, D. P. (2021). Analisis Konsep Produktivitas dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Literatur) [Disertasi]. STIEI PGRI Dewantara Jombang.
Arifa, S. N., & Muhsin. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja. Universitas Negeri Semarang.
Candra Wijaya, M. P. (2016). Dasar-Dasar Manajemen. Perdana Publishing.
Darmawan, D., & et al. (2020). Hasil Pemberdayaan Masyarakat oleh Koperasi Simpan Pinjam sebagai Upaya Mewujudkan Kesejahteraan Ekonomi di Koperasi Serba Usaha Mandiri Kasemen, Kota Serang. Jurnal Eksistensi Pendidikan Luar Sekolah (E-Plus), 5(2).
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Dewi, I. G. A. L., Suarjana, I. W., & Putra, B. N. K. (2022). Pengaruh Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Karangasem. Eimas, 3(6), 79-93.
Ghozali, I. (2019). Analisis Multivariat dan Ekonometrika. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, H. T. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Indarti, S., & Liawandy, F. (2014). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Nafal Tiara Abadi Pekanbaru [Tesis Doktoral]. Riau University.
Kurniawan, P., & Rahman, A. S. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Kompetensi, dan Disiplin terhadap Kinerja Guru pada SMA IMTEK Pagedangan Tangerang.
Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marbawi, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Malikussaleh.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Dua, Cetakan Keempat). Bandung: Alfabeta.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Buku 1, Ahli Bahasa: J. Sadeli & B. P. Hie). Jakarta: Salemba Empat.
Muhamad, R. (2021). Pengaruh Penempatan dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pengolahan CPO. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 1(1).
Nurul Huda, S. E., & M. M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Analisis Kinerja Karyawan pada Perusahaan). Pekanbaru: Universitas Riau.
Priantara, T. (2019). Tingkat Pengetahuan Siswa Kelas V terhadap Kesehatan Lingkungan Sekolah di SD Negeri Sei Gugus Minomartani. PGSD Penjas, 8(5).
Putri, A. N. (2020). Pengaruh Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan terhadap Penghindaran Pajak (Pada Perusahaan Sektor Pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2018) [Disertasi]. Universitas Widyatama.
Rahayuningtyas, E., & Istiqlal, M. (2019). Peningkatan Minat dan Hasil Belajar Matematika Materi Segiempat dan Segitiga menggunakan Model Pembelajaran (Paikem Gemrot) pada Peserta Didik Kelas VII-D MTs Negeri Salatiga. Hipotenusa: Journal of Mathematical Society, 1(1), 22-26.
Sadarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Sonia, A. (2019). Penempatan Kerja, Deskripsi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara VIII Bandung [Disertasi]. Universitas Komputer Indonesia.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Zulkifli, R. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pusat Kajian Pendidikan Islam FAI UIR.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
