Analisis Peranan Kompetensi SDM Dalam Meningkatkan Kinerja UMKM Anbe Food Container di Parung Serab Kecamatan Ciledug
DOI:
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i1.325Keywords:
Kompetensi SDM, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis peran kompetensi sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan kinerja UMKM Anbe Food Container, yang bergerak di bidang kuliner. UMKM ini menghadapi masalah pengelolaan SDM dan kinerja yang tidak stabil, terlihat dari proses penjualan dan produksi yang lambat, serta fluktuasi pendapatan. Pekerja di Anbe Food Container umumnya adalah ibu rumah tangga tanpa kompetensi khusus, yang menjadi kendala dalam peningkatan produksi. Penelitian ini menemukan bahwa peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan SDM sangat penting untuk menjalankan usaha secara maksimal. Kendala yang dihadapi mencakup faktor internal seperti umur, pendidikan, dan pengalaman, serta kurangnya pelatihan dari pemerintah atau instansi lain. Oleh karena itu, disarankan agar SDM di Anbe Food Container mengikuti pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan inovasi, sehingga usaha mereka dapat berkembang.
Downloads
References
Aisyah, A. N., Pinkan, F. N., Danianta, P. B., & Balgies, S. (2021). Pengaruh Pengalaman dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja. Research Journal of Accounting and Business Management, 5(2), 86–99.
Aisyah, S., & Ismunawan, I. (2020). Analisa Kompetensi SDM, Informasi Akuntansi, Teknologi Informasi, dan Penerapan SAK-EMKM terhadap Kualitas Kinerja UMKM. JEBDEKER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur, 1(1), 1–8.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Budi Utama.
Amri, S., & Mukhdasir. (2022). Peran kompetensi SDM dalam meningkatkan kinerja pelaku UMKM di Aceh. Serambi Konstruktivis, 4(4), 143–148. https://djpb.kemenkeu.go.id/
Ardiana, I. D. K. R., Brahmayanti, I. A., & Subaedi, S. (2010). Kompetensi SDM UKM dan pengaruhnya terhadap kinerja UKM di Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 12(1), 42–55.
Arief, M. Y., & Nisak, M. (2022). Pengaruh prosedur kerja, kompetensi, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PG. Asembagoes. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 386–392.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Bateman, T. S., & Snell, S. A. (2018). Management Leading & Collaborating in A Competitive World. McGraw Hill Education.
Bismala, L., & Handayani, S. (2014). Model manajemen umkm berbasis analisis swot. Prosiding Seminar Nasional PB3I ITM.
Bukhari, B., & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103.
Cahyawening, S. P. (2019). Pengaruh Talent Management Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Blue Gas Indonesia (Cabang Bandung). Universitas Widyatama.
Diana, D., Hakim, L., & Fahmi, M. (2022). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Umkm Di Tangerang Selatan. Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis, 3(2), 67. https://doi.org/10.24853/jmmb.3.2.67-74
Duha, T. (2018). Perilaku organisasi. Deepublish.
Eksan, F., & Dharmawan, D. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Astra International Daihatsu, Tbk Cibubur. Jurnal Ekonomi Dan Industri, e-ISSN, 26.
Girniawan, E., Perizade, B., Subiyakto, B. B., & Robbiani, B. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja
Pegawai Kementerian Agraria Dan Tata Ruang/Bpn Kantor Pertanahan Kota Palembang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 17(1), 61–78.
Griffin, R. W. (2021). Manajemen (Ed. 7). Erlangga.
Hariyanto, B., Bojonegoro, P., Susanto, H., & Sulistyowati, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Sarana Prasarana Terhadap Kualitas Pelayanan Skck Melalui Kinerja Petugas Skck. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik, 4(2).
Hartatik, P. I. (2018). Sumber Daya Manusia. Laksana.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasyim, W. (2020). Kinerja Karyawan: Gaya Kepemimpinan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja. IKRAITH-EKONOMIKA, 3(1), 32–40.
Hendrawan, A., Yulianeu, A., Sucahyawati, H., & Indriyani, I. (2018). Pengembangan kompetensi umkm dengan pembelajaran organisasi. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 1(4), 489–496.
Kasmir. (2017). Customer Service Excellent: Teori dan Praktik. PT Raja Grafindo Persada.
Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-kiat merangsang kinerja karyawan bagian produksi. Media Sahabat Cendekia.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldana, J. (2014). Qualitative Data Analysis (Third Edition). SAGE Publications, Inc.
Moleong, L. J. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif. Remaja Rosda Karya.
Nasution. (2017). Metode Research (Penelitian Ilmiah). Bumi Aksara.
Oh, A., & Novita, E. (2016). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Perindustrian Dan Perdagangan Bangkinang. Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 183–193.
Pettinger, R. (2019). Introduction to management (Ed. 4). Red Globe Press.
Rapih, S. (2015). Analisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia, modal sosial dan modal finansial terhadap kinerja UMKM bidang garmen di Kabupaten Klaten. Universitas Sebelas Maret.
Rohmat, S. (2020). Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Di Balai Kalibrasi Fasilitas Penerbangan. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 3(2), 201–210. https://doi.org/10.37481/sjr.v3i2.212
Sayuti, A. J. (2013). Manajemen Kantor Praktis. Alfabeta.
Sinambela, L. . (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Sudiarti, N. W., & Juliarsa, G. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Locus of Control terhadap Kualitas Laporan Keuangan LPD. E-Jurnal Akuntansi, 30(7), 1725–1737.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suindari, N. M., & Juniariani, N. M. R. (2020). Pengelolaan Keuangan, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Strategi Pemasaran Dalam Mengukur Kinerja Usaha Mikro Kecil Menengah (Umkm). KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 11(2), 148–154. https://doi.org/10.22225/kr.11.2.1423.148-154
Sukmadinata, N. S. (2015). Metode Penelitian Pendidikan. Remaja Rosda Karya.
Supomo, B., & Indriantoro, N. (2014). Metodologi penelitian bisnis untuk akuntansi & manajemen. BPFE.
Suryani, N. K., & Foeh, J. (2019). Manajemen sumber daya manusia, tinjauan praktis aplikatif. Nilacakra.
Susilowati, I. H., Retnowulan, J., & Widiyanti, W. (2018). Penilaian Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Kota Bogor Periode Tahun. Widya Cipta, 2(2), 193–200.
Trihudiyatmanto, M. (2019). Pengembangan Kompetensi Kewirausahaan Untuk Meningkatkan Keunggulan Bersaing UMKM (Studi Empirik Pada UMKM Pande Besi di Wonosobo). Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 2(1), 22–32.
Widjaja, Y. R., Alamsyah, D. P., Rohaeni, H., & Sukajie, B. (2018). Peranan Kompetensi SDM UMKM Dalam Meningkatkan Kinerja UMKM Desa Cilayung Kecamatan Jatinangor, Sumedang Yani. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(3), 465–476. ejournal.bsi.ac.id
Winarto, W. W. A. (2020). Peran Fintech dalam Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM). Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(1), 61–73. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i1.132.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
