Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada UPT Pemadam Kebakaran Bojongsari Kota Depok
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.298
Keywords:
Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi kompetensi dan motivasi kerja pada UPT Pemadam Kebakaran Bojongsari Kota Depok yang belum sesuai dengan harapan para pegawainya, sehinnga mengakibatkan kinerja pegawai menurun. Dengan demikian, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada UPT Pemadam Kebakaran Bojongsari Kota Depok. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif. Sampel pada penelitian ini terdiri dari 50 orang pegawai yang dipilih dengan metode sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner, dokumentasi, kajian kepustakaan, hingga internet. Teknik yang digunakan dalam analisis data yaitu uji instrumen, uji asumsi klasik dan analisis kuantitatif. Dari penelitian ini didapatkan hasil bahwa secara parsial kompetensi (X1) mampu mempengaruhi kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung > ttabel (4,218 > 2,011) maka H01 ditolak Ha1 diterima. Kemudian, secara parsial motivasi kerja (X2) mampu memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung > ttabel (2,997> 2,011) maka H02 ditolak Ha1 diterima. Selanjutnya, secara bersama-sama kompetensi dan motivasi kerja dapat mempengaruhi kinerja pegawai dengan perolehan nilai Fhitung > Ftabel (10,776 > 2,800), maka H03 ditolak dan Ha3 diterima.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau : Zanafa Publishing.
Anjani, Ayu. "Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen 3.1 (2019): 1.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Salemba Empat.
Dwiyanti, Ni Kadek Ayu, Komang Krisna Heryanda, and Gede Putu Agus Jana Susila. "Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan." Bisma: Jurnal Manajemen 5.2 (2019): 121-130.
Edison, Emron Yohny Anwar & Imas Komariyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (cet, kedua) Alfabeta : Bandung.
Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fauzi, Akhmad. "Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Pemerintahan Dan Kerjasama Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat." Politicon: Jurnal Ilmu Politik 1, no. 1 (2019): 88-103.
Firmansyah, A. (2018). Pengantar Manajemen. Edisi ke-1. Yogyakarta: Deepublish.
Firmansyah, Ade Dony. "Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tasikmalaya." Jurnal Ilmu Administrasi Negara (JUAN) 8.1 (2020): 51-59.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponogoro.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Guruh, Muhammad. "Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Kartika X-2." JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 2.1 (2018): 1-8.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hendrawan, A., Yulianeu, A. and Cahyandi, K., 2018. Pengaruh kompetensi terhadap kinerja tim. Journal of Management Review, 2(1), pp.143-150.
Mondy, (2019). Karakteristik Kompetensi. Bandung: Wacana Prima.
Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 223-232.
Rohman, Hendri. "Pengaruh kompetensi guru terhadap kinerja guru." JURNAL MADINASIKA Manajemen Pendidikan dan Keguruan 1, no. 2 (2020): 92-102.
Sari, H. P. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan insentif terhadap kinerja guru SMA. Perspektif Ilmu Pendidikan, 33(1), 69-78.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syahputra, Muhammad Dedi, and Hasrudy Tanjung. "Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan." Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3, no. 2 (2020): 283-295.
Wahjono, Sentot Imam, Mondy dan Mondy 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.
Yulianty, Puspa Dewi, et al. "Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Elfaatih Global Indonesia." Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) (2021): 51-61.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
