Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Altrak 1978 Jakarta Selatan

Alim Trihatmo; Nurdinni Tilova

doi:10.70451/amanah.v3i1.166

Penulis

Alim Trihatmo Universitas Pamulang
Nurdinni Tilova Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.70451/amanah.v3i1.166

Kata Kunci:

Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada PT ALTRAK 1978 Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis data berupa uji asumsi klasik, regresi linear sederhana dan berganda, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan hubungan yang cukup kuat. Pelatihan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat hubungan yang sedang. Secara simultan, disiplin kerja dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Meskipun demikian, terdapat variabel lain di luar penelitian ini yang turut memengaruhi kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis mendukung bahwa baik secara parsial maupun simultan, disiplin kerja dan pelatihan kerja memiliki pengaruh positif terhadap peningkatan kinerja karyawan.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Cristian, N. R., Paulus, K., & Rita, N. T. (2018). Pengaruh pendidikan, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA, 6(3), 1598–1607.

Fitri, & Hadi. (2016). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Amerta Kabupaten Blora. Semarang: Universitas Diponegoro.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.

Ozbilgin, M. F., Tatli, A., & others. (2014). International human resource management. Sydney: Cambridge University Press.

Ramadon, S., Pasmawati, Y., & C. D. K. (2017). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja. Universitas Bina Darma, 3(12), 1–12.

Rivai, V. (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan (Cetakan ke-7, Edisi Ketiga). Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Manajemen (Edisi ke-11). Jakarta: Erlangga.

Siagian, A. O. (2021). Pengaruh disiplin kerja karyawan terhadap produktivitas karyawan PT. Sahabat Unggul Internasional. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 201.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.

Syamsurizal. (2016). Peranan manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Jurnal Warta, 49.