Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Pos Indonesia Jakarta Barat

Dea Liana Putri; Andri Priadi

doi:10.70451/amanah.v3i1.165

Penulis

Dea Liana Putri Universitas Pamulang
Andri Priadi Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.70451/amanah.v3i1.165

Kata Kunci:

Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Abstrak

Penelitian Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT Pos Indonesia Jakarta Barat. Metode pada penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel adalah sampel jenuh dengan mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel yaitu sebanyak 55 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dengan pengujian uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji linier sederhana, uji regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t hipotesis dan uji F hipotesis. Hasil penelitian budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT Pos Indonesia Jakarta Barat ditunjukan oleh persamaan regresi linier berganda Y= 17,657 + 0,308 X1 + 0,274 X2. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai F hitung > F tabel (17,441 > 3,18) dan diperkuat dengan nilai signifikasi 0,000 > 0,05. Dengan ini dapat disimpulkan H0₃ditolak dan Ha₃diterima. Dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y).

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Ardhani, J., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT. PLN Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 372-385.

Aryanti, E. T. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Penelitian Pada Pegawai Bagian Produksi di PT. Daiwani Putra Utama Tasikmalaya) (Doctoral dissertation, Universitas Siliwangi)

Budiharjo, (2019) Manejemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit Samudra Biru

Erica, D., Suryani, I., Hoiriah, H., & Vidada, I. A. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja pegawai Pada PT Aneka Gas Industri Tbk. Jurnal Ecodemica, 4(1), 52-58.

Fadila, R. A., & Pangestu, E. R. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pos Indonesia Kantor Pusat Cilaki Bandung (Doctoral dissertation, Universitas Pasundan Bandung).

Hasibuan, S.P. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Idrus, M. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja pegawai pada PT. Putra Sinar Permaja (South Quarter), Jurnal Disrupsi Bisnis 4 (1), 1-12.

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66-79.

Muger Apriansyah (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja pegawai Pada PT. Indotex Indonesia Di Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 2622 – 8882

PP Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Kinerja Prestasi Kerja Pegawai

Rayyan, A., & Paryanti, A. B. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 9-19.

Robbins dan Judge (2013), Pengaruh Karekteristik Budaya Organisasi Terhadap Kinerja pegawai PT Pos Indonesia (PERSESO) Kantor Pos Daerah Sijujung, Jurnal Universita Ekasakti Padang, 3(1), 25-34

Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai PT Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(1), 38-44.

Siangian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinaga, O. E. (2020). Manajemen Kinerja SDM . Medan: Yayasan Kita Menulis.

Stoner. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Sutoro, M., Mawardi, S., & Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 411-420.

Telaumbanua, B. (2020). Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Pada PT Pos Indonesia (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan)

Tj, H. W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja pegawai (Studi Kasus pada PT. GCM). Media Bina Ilmiah, 14(9), 3261-3266.